Wir verbringen einen großen Teil unseres Lebens bei der Arbeit – und die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, werden oft mehr als nur Kollegen. Wenn also Ihr Lieblingskollege seinen Abschied verkündet, ist es ganz natürlich, eine Mischung aus Stolz, Trauer und vielleicht sogar Angst vor der Veränderung zu empfinden. Ob Umzug in eine neue Stadt, Beginn eines neuen Jobs oder eine Auszeit – dieser Moment kann für beide Seiten emotional sein.
Aber vor allem ist es eine Gelegenheit zum Feiern. Um Wertschätzung zu zeigen. Um sie daran zu erinnern, wie viel sie dem Team – und Ihnen persönlich – bedeutet haben. Wir zeigen Ihnen, wie Sie am letzten Tag vorgehen: von Abschiedsgrüßen und Abschiedsgeschenken bis hin zu den Ausgaben und Worten.
Was ist die beste Abschiedsnachricht?
Das Wichtigste zuerst: Nimm dir einen Moment Zeit, um das zu verarbeiten. Es ist okay, deprimiert zu sein. Der Verlust eines großartigen Teamkollegen verändert den Arbeitsrhythmus. Aber versuche, den Moment als Neuanfang zu sehen – für euch beide.
Unterstütze sie praktisch. Biete Hilfe beim Abschluss von Aufgaben, Wissenstransfer oder einfach nur einen Kaffee an und sprich über das nächste Kapitel. Wenn ihr euch besonders nahesteht, tauscht persönliche Kontaktdaten aus und plant, auch außerhalb des Büros in Kontakt zu bleiben.
Wenn es soweit ist, lass sie nicht einfach verschwinden. Organisiere etwas – auch wenn es nur etwas Kleines ist. Ein Abschiedsessen, eine Karte, die alle unterschreiben, oder ein paar herzliche Worte in einer Teambesprechung. Diese Gesten bedeuten mehr, als du vielleicht denkst.
Was ist ein Abschiedsgeschenk für einen Kollegen?
Eine gute Abschiedsnachricht ist nicht nur höflich – sie ist persönlich. Ob auf einer Karte, in einer Rede oder per E-Mail oder Slack – Ziel ist es, die Leistungen des Kollegen anzuerkennen und ihm alles Gute zu wünschen. Hier ist eine Struktur, die immer funktioniert:
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Beginnen Sie mit Wertschätzung
„Es war mir eine große Freude, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.“ -
Fügen Sie etwas Persönliches hinzu
„Ihre ruhige Energie in stressigen Meetings machte den Unterschied.“ -
Teilen Sie eine Erinnerung oder einen Moment
„Ich werde nie die Nacht vergessen, in der wir den Start ohne Zeitverlust durchführten.“ -
Wünsche ihnen alles Gute
„Sie werden in Ihrer nächsten Rolle großartig sein – sie können sich glücklich schätzen, Sie zu haben.“
Wenn ihr euch nahe steht, geht tiefer ins Gespräch. Erwähne Insiderwitze oder gemeinsame Ziele. Und mach dir keine Sorgen, wenn du zu emotional klingst – Aufrichtigkeit gewinnt immer.
Welcher Betrag ist für ein Mitarbeitergeschenk angemessen?
Die besten Abschiedsgeschenke sind nicht auffällig – sie haben eine Bedeutung. Denken Sie an die Persönlichkeit, die Interessen oder gemeinsame Erlebnisse Ihres Kollegen. Manche Kollegen freuen sich vielleicht über eine Flasche Wein oder ein Buch. Andere bevorzugen vielleicht etwas Verspieltes oder Handgefertigtes. Eine schöne und unvergessliche Idee? Eine individuell angefertigte Holzkarte .
Diese personalisierten Holzkarten können eine Stadt, ein Viertel oder sogar die Umgebung Ihres Büros darstellen. Sie können eine Abschiedsgrußkarte eingravieren, bedeutungsvolle Sehenswürdigkeiten markieren oder ein mehrschichtiges Holzdesign für zusätzliche Tiefe wählen. Es ist ein Geschenk, das lange in Erinnerung bleibt – nicht nur physisch, sondern auch emotional. Es sagt: „Du warst hier Teil von etwas Besonderem.“
Weitere tolle Ideen sind:
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Ein gerahmtes Teamfoto oder eine Gruppenkarte
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Eine Pflanze für ihren nächsten Arbeitsplatz
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Ein Tagebuch mit Notizen von Kollegen darin
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Eine Tragetasche oder Tasse mit einem Insiderwitz oder einem individuellen Design
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Ein Erinnerungsglas voller Abschiedsbotschaften
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Ein Buch mit einer persönlichen Notiz auf der ersten Seite
Was ist ein gutes Abschiedsgeschenk für einen Kollegen?
Es gibt kein einheitliches Budget für Mitarbeitergeschenke. Hier sind jedoch einige hilfreiche Richtlinien:
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Für individuelle Geschenke : 10–30 $ sind mehr als genug, um Ihre Aufmerksamkeit zu zeigen.
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Für Gruppengeschenke : Es ist üblich, jeweils 5–20 $ beizusteuern, abhängig von der Teamgröße und davon, wie nahe Sie der scheidenden Person stehen.
Es geht nicht ums Geld – es geht um die Absicht. Ein 15-Dollar-Geschenk mit Herz bedeutet mehr als ein 100-Dollar-Geschenk ohne Überlegung. Wenn Ihr Team etwas Größeres organisiert, bieten Sie an, die Koordination zu übernehmen oder sich zu beteiligen. Oft kann ein gut geplantes Gruppengeschenk mehr Wirkung erzielen als ein Dutzend kleiner Geschenke.
Wie würdigen Sie einen Kollegen, der das Unternehmen verlässt?
Der letzte Tag sollte weder peinlich noch ruhig sein. Er sollte sich wie ein gebührender Abschied anfühlen – auch wenn Sie nicht der Typ sind, der Partys plant. Hier sind ein paar einfache, entspannte Ideen:
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Organisieren Sie eine Abschiedsbesprechung oder einen Abschiedstoast : Versammeln Sie das Team (persönlich oder virtuell), sagen Sie ein paar Worte, lassen Sie andere Erinnerungen teilen oder sich bedanken. Halten Sie es locker und feierlich.
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Erstellen Sie eine digitale oder physische Abschiedskarte : Verwenden Sie Tools wie Kudoboard oder geben Sie einfach ein Notizbuch herum.
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Bereiten Sie eine kurze Rede oder Nachricht vor : Denken Sie nicht zu viel darüber nach – seien Sie einfach authentisch.
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Überreichen Sie das Geschenk auf sinnvolle Weise : Erzählen Sie die Geschichte dahinter. Warum Sie es ausgewählt haben. Was es symbolisiert.
Und vergessen Sie nicht, eine Kleinigkeit für die Zeit nach ihrem Tod zu hinterlassen – vielleicht eine persönliche Nachricht, eine E-Mail für den ersten Arbeitstag oder ein lustiges Foto von einem vergangenen Ereignis.
Wenn diese Person Ihren Arbeitstag verschönert hat, lassen Sie es sie wissen. Diese letzten Momente sind wichtig – und hinterlassen bleibende Erinnerungen.
Was schenkt man jemandem zum letzten Arbeitstag?
Wenn ein guter Kollege geht, ist es verlockend, dies wie jede andere berufliche Veränderung zu behandeln. Doch es ist mehr als das – es ist eine Chance. Die Leistung eines Kollegen anzuerkennen. Eine stärkere Teamkultur aufzubauen. Und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter auch nach ihrem Weggang ein Stück der gemeinsamen Erfahrung mitnehmen.
Nehmen Sie sich einen Moment Zeit. Sagen Sie nette Worte. Schenken Sie ein bedeutungsvolles Geschenk. Lachen Sie mit anderen. Vielleicht vergießen Sie sogar eine Träne. Denn das hilft nicht nur ihnen, sondern auch Ihnen.
